Utfordringer og usikkerhet rundt Sandefjord Medisinske senter.

Onsdag den 11. februar var det, for de aller fleste av oss, en artikkel på SB.no med tittelen «Frykter for tilbudet til alvorlig syke». Dette ble fulgt opp av en avisdebatt både gjennom nye artikler og flere leserbrev.

For å ta et tilbakeblikk i et utfordringsbilde, så la Helsepersonelkommisjonen fram sin konklusjon til regjeringen i februar 2023. Påfølgende NOU 2023:4 ble sendt på høring til alle berørte parter innen helse og omsorgssektoren i Norge, deriblant Sandefjord Kommune.

Bakgrunnen for NOU 2023:4 er at kommisjonen ble bedt om å gi en helhetlig og kunnskapsbasert vurdering av behovene for personell og kompetanse frem mot 2040.

Sandefjord Kommune poengterte dette i sitt høringssvar med:

 «Sandefjord kommune mener at Helsepersonellkommisjonen presenterer et utfordringsbilde som det er lett å kjenne seg igjen i. Det har blitt et merkbart større press i helse- og omsorgstjenestene de senere årene, og vi opplever betydelige rekrutteringsutfordringer. Spesielt gjelder dette for personell med høyskole og universitetsutdannelse som vernepleiere, sykepleiere og leger. Kommunen har satt inn omfattende tiltak, og bruker betydelige ressurser for å rekruttere nødvendig kompetanse inn i sektoren.»

Dette ble fulgt opp av orientering til Helse, Omsorg og Sosial (HSO) i februar 2025 om nødvendig omorganisering av hele tjenestetilbudet ved Sandefjord Medisinske Senter (SMS) Prosjektet «Sterkere fremover» ble tungt omtalt i denne orienteringen.

Sandefjord FrPs medlemmer i HSO har under denne, og senere orienteringer rundt omorganiseringen ikke vært kritiske til prosjektet som ble igangsatt. Ei heller øvrige medlemmer av HSO. Spørsmål har blitt reist, og svart opp av administrasjonen.

Selv om Sandefjord Kommune er en lavinntektskommune med stram økonomi, har Sandefjord FrP alltid vært opptatt av kvalitetsmessig god helse- og omsorgstjeneste. Det er derfor gjennom flere budsjettforslag foreslått styrking av i denne tjenesten, ved blant annet å ta i bruk ledige plasser på Nygård Bo- og behandlingssenter. Vi har også hatt søkelys på overliggerdøgn ved sykehuset. Det er i den sammenheng også foreslått nødvending bemanning. Dette er gjort ved omprioriteringer, og dessverre ikke fått flertall ved endelige behandlinger.

Historien bak Lindrende enhet, først på Nygård, senere flyttet til SMS når det ble tatt i bruk i februar 2017 har alltid blitt omtalt med lovord. Den innsats som er gjort av ansatte, midler gitt av Sandefjord Kreftforening kan ikke prises høyt nok. 

Sandefjord FrP stilte administrasjonen 6 grunngitte spørsmål før orienteringen om SMS i siste hovedutvalgsmøte. Disse ble tilfredsstillende svart opp. Og tryggheten om at lindrende enhet ved SMS ikke skal opphøre ble gitt.

Når det oppstår personalutfordringer ved gjennomføring av prosjektet «Sterkere framover», vil Sandefjord FrP beklage dette på det sterkeste. At spesialistlege innen palliasjon velger å slutte, og at enhetsleder gjør det samme, gir øvrige ansatte en usikkerhet, og ikke minst en utrygghet rundt den tjenesten de er satt til.

Som folkevalgt i Sandefjord med Helse- Sosial og omsorg som hoved sektor, ligger ansvaret på å sikre gode tjenester innenfor de rammer vi har til rådighet. Eventuelle personalkonflikter ligger til administrasjonen sammen med kommunens partssammensatte utvalg, Administrasjonsutvalget.

Sandefjord FrP, sammen med Høyre, ba administrasjonen komme til utvalget med saksopplysninger som gjelder de økonomiske rammene for endelig gjennomføring av prosjektet «Sterkere Framover» innen kommunens økonomiske gjennomgang i april/mai.

Dette for å være sikre på at det ikke er økonomi som står i veien for et godt tilbud på SMS. Sandefjord FrP ser på sin hovedoppgave å sikre tjenester av god kvalitet sammen med de ansatte på alle plan. Konflikter som måtte oppstå mellom ansatte og kommunens ledelse er det tillagt kommunens administrasjonsutvalg å håndtere.

Vidar Andersen

Sandefjord FrP

Nestleder HSO